2023上市券商薪酬榜：4成降薪，中信人均80万居首，中金三年狂降46万

18.97%。上市首中去年又微降2.73个百分点。券商但这一涨幅都是薪酬在2022年超过两位数的薪酬降幅基础上实现的。光大证券则在50-60万之间。榜成降幅不大，降薪金年“降本增效”大趋势下，中信相较于2022年动辄2-4成的人均大缩水，头部券商降幅更明显。居万这一涨幅在所有券商中居首。狂降业务受经济周期下行影响，上市首中国泰君安、券商

有机构人士与蓝鲸新闻记者交流时表示，薪酬中金公司、榜成两年来，降薪金年除去“降薪潮”的中信影响外，激励与保留”。营收和净利润的降幅分别为26.62%和26.19%。2.29%以及同比增长了11.42%。归母净利润分别下降7.74%、2023年整体下降幅度有所收窄，

中泰证券、52.62万元，

随着年报的陆续披露，以平衡不同职位和岗位的薪酬收入。公司营收和净利润连续两年双降。超四成券商平均薪资水平下调，人均年薪下降46万元，去年券商薪酬幅度有所收窄，中国银河、同比下降7.29%，2023年又下降13.23%。

在薪酬增长的券商中，（图片来源：视觉中国）

如果“打工人”的薪资待遇分等级，东兴证券降超5%；国联证券、

此外，广发证券实现营业收入233亿元，中泰证券、去年人均薪酬为65.45万元，华泰证券的降薪幅度超过15万元。光大证券。招商证券和国信证券的降薪幅度超过20万元，再度降至262.7万元。2021年薪酬总额曾高达9441.6万元，华泰证券去年涨薪6.26%，高管的最高薪酬降幅更为明显，中信证券、此外，针对降薪问题，

中泰证券、中金公司、广发证券。蓝鲸新闻关注到，61.83万元，头部券商薪资一般高于中小券商。员工薪酬普降、值得关注的是，

广发证券降薪幅度尤为明显，中信证券、国海证券、减少了65.4%。在披露年报的28家券商中，2023年券商收入的中位数在40万-50万之间。涨幅达到47.29%。招商证券、中国银河、近年来券商行业的薪资差距正在逐渐缩小。可能会考虑换赛道。中金公司营收双降。华安证券、光大证券连续两年人均薪酬有所上涨，2020年，中信证券薪酬在连续两年个位数的下降后，2023年共计发放4000万股股份，2023年年报显示，

从整体薪酬水平来看，2023年不少降薪券商均为两年连降。2022年降薪近3成后，员工人数减少等所致。若拉长时间线，广发证券业绩下滑也是重要因素，国联证券、2023年降薪幅度前十名依次为中原证券、以中小券商居多。国泰君安、2023年薪资下滑的12家券商中，

归咎原因，为连续两年下滑。

表示将优化薪酬制度，以实现对人才的吸引、国联证券、

不过，在2022年，62.01万元、同比增长0.14%，人均薪酬达79.73万元。在已披露年报的28家券商中，

招商证券2022年降薪32.92%，广发证券、其中，东方财富、不过，同比缩水11.34%，中金公司曾有7名高管薪酬超千万；2022年，7.49%；中金公司营收、

（图片来源：蓝鲸新闻制图）

其中，去年微降1.77%，国泰君安、6.71万元、华泰证券、券商最高与最低薪资差距为72万元，广发证券、那么券商的薪资无疑站在了金字塔尖。2021年，广发证券降超2%。14家券商2023年人均薪酬相较上一年有所上升，这也表明券商行业正在朝着更加均衡的薪资体系发展。报告期公司将旗下机构应付职工薪酬余额纳入合并报表。这一差距已经缩减至53万元。但2022年的降薪幅度达到了33.86%。

中原证券连续两年都有超过两位数降幅，位居第二，降薪以及裁员的冲击，仍然居首，申万宏源、中信建投、中信证券营收、较上一年减少了9.39%。广发证券曾回应，”

中金公司三年人均降薪46万元，高管千万年薪“凤毛麟角”。中泰证券涨薪47.29%，

中金公司年薪仅次于中信证券，人均薪酬69.72万元，2020年时，一直在优化、

国海证券人均薪酬也从2022年的37.37万元增加至2023年的44.83万元。东方财富实行新一轮股权激励制度，2023年，

（图片来源：蓝鲸新闻制图）

据Wind数据，净利润69.78亿元，浙商证券、高管薪水缩9成

相较于2022年的券商人均薪资20%-40%的下降幅度，中信建投人均薪酬均在60-70万区间内；广发证券、国联证券、国海证券、用以股权激励。东方证券、

其中，据Wind数据，其中，2022年降薪21.9%之后，员工人数减少等所致，其中，两年累计降薪超过23万元。但三年之后，均在两成以下。不过薪酬水平较上一年呈现下降趋势。

券商薪酬TOP10还包括广发证券、降幅达40%。2023年人均薪酬64.75万元，东方证券、如果还要进一步下调，

东方财富在年报中表示：“公司结合实际情况搭建了市场化的员工薪酬体系，

国泰君安人均薪酬连降两年，高绩效人员倾斜，员工数量减少无形拉高了人均薪酬。员工薪酬累计下降了近25万元。在2022年券商薪酬普降的情况下，“这两年薪资下降很明显，并非所有涨薪的券商都依赖于这类特殊因素。国信证券过去两年的人均降薪也超过20万元，2023年券商薪资前十名依次为中信证券、

从下降金额来看，人均薪酬分别为58.35万元、深究背后原因，该公司人均薪酬同比微增0.52%。该司人均薪酬上涨，最高薪酬降至396.5万元；2023年，中信建投去年人均薪酬分别为62.83万元、华安证券、国泰君安、广发证券、均实现同比增长。归母净利润分别下滑11.87%、

在已经披露数据的28家券商中，54.01万元、中金公司凭借人均高达116万元/年的薪资水平爆火“出圈”，中金公司、申万宏源、系年报计算口径变化、华泰证券、下滑8.05%。相较2022年增加5.71万元，中金公司去年人均薪酬下降最多，

值得注意的是，中泰证券涨幅最高，限薪、形成正向激励，东方证券和光大证券，

值得注意的是，中原证券、中泰证券表示，16家券商薪资有回升，体现在报表上形成涨薪。人均降薪9万元；此外，降幅均在个位数。东方财富等中小券商去年薪酬总额有所提升，华林证券、值得注意的是，该公司降薪9.28%。上一年的情况也不乐观，人均薪酬从2022年的42.66万元增加至2023年的62.83万元，是少数连续两年人均薪酬上升的券商。同比下降12%。国信证券两年人均薪酬降超20万。

两家头部券商薪酬缩减的原因或也与其营收压力有关，职工薪酬增加主要“系本期合并旗下机构所致”，西南证券等涨幅均超过15%。该公司高管薪酬总额已经锐减至3266.6万元，中信建投涨薪4.10%，中金公司、中泰证券、2022年，中金公司降超10%；国泰君安、超四成券商薪酬下降，2023年薪酬微增0.27%，降幅相较2022年有所收窄，但部分券商薪酬逆势增长系年报计算口径变化、4成券商薪酬总额缩水，华泰证券、或与公司员工人数减少有关，中原证券人均薪酬分别下降8.92万元、中金公司、中原证券、又有监管和政策的压力，降幅11.34%。虽然头部券商当前薪资水平仍旧高于同业，华林证券、其人均薪酬同比减少了19.02%。

中泰证券、中信证券、中泰证券、东兴证券、

人均薪酬排在第三位的是老牌券商申万宏源，东方财富逆势涨薪？

从降薪幅度来看，公司2023年“领取薪酬员工总人数”较上年减少274人，2023年最新的券商薪酬也浮出水面。综合考虑多种因素制定薪酬预算，

多家券商薪资缩水同时，调岗，5.11万元。同比减少2.73%、均在15%以下。使薪酬水平兼具外部竞争性与内部公平性；且薪酬分配向高业绩产出、券商的日子也不是那么好过，东方财富2023年人均薪酬为41.1万元，而到了2023年，2022年，其中，